A gazdasági válság miatt azonban lesznek olyan vállalkozások, amelyeknél a termelés visszaesése állandósul, ezért a munkáltató  átszervezésekre kényszerül és az alkalmazottak egy részétől megválik. A leépítésben érintett munkavállalókat segíteni kell abban, hogy újra megtalálják helyüket a munkaerőpiacon és a lehető legrövidebb időt töltsék munka nélkül. Ezért kiemelkedően fontos, hogy a munkáltatók a létszámleépítés során humánus megoldásokat alkalmazzanak, úgynevezett outplacement eljárást valósítsanak meg. Ennek keretében személyre szóló tanácsadás, álláskeresési és munkába helyezési szolgáltatások segítsék az elbocsátott dolgozót.
Azok a munkaadók, akik a gazdasági visszaesés ellenére is növelik alkalmazottaik számát, és/vagy nem rendelkeznek a termelés-szolgáltatás megvalósításához szükséges elégséges munkaerővel, anyagi segítséget kaphatnak akkor, ha új dolgozóikat a recesszió miatt elbocsátottak köréből veszik fel.

Az Országos Foglalkozatási Közalapítvány (OFA) az átmeneti gazdasági visszaesés foglalkoztatási hatásainak csökkentése, az érintett munkavállalók munkahelyének megőrzése, illetve foglalkoztathatóságuk fejlesztése, valamint at átmenetileg megszűnő álláshelyek számának  minimalizálása érdekében három támogatási programot indít:

A három projekt keretében igényelhető támogatási keretösszeg 5.950 millió forint, melynek felhasználása folyamatos, az elbírálás a beérkezett pályázatok sorrendjében történik. A program keretében elsősorban azokat a munkáltatókat támogatja az OFA, akik maguk is megtettek mindent a foglalkoztatási szint fenntartása érdekében és ezt pályázatukban be is tudják mutatni.

A pályázatokról részletesebben oldalunkon tájékozódhatnak: 

ÚJ KILÁTÁSOK-9111 (Munkaerőpiaci-szolgáltatások támogatása)

MUNKÁBA-9124 (Állásukat vesztők újra elhelyezkedésének támogatása)

MEGŐRZÉS-9122 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál)

(forrás: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány)

Hozzászólások (0)